La rupture conventionnelle des contrats de travail est une méthode avantageuses pour quitter son travail, cette méthode concerne les salariés ayant des contrats avec durée indéterminé, CDI, et leurs permet de quitter leur travail de façon aimable et en étant d’accord avec l’employeur
Vous voulez quitter votre travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur la rupture conventionnelle du contrat de travail ? vous voulez avoir plus de détails sur l’indemnité ? Vous êtes bien tombé puisqu’on vous propose un article complet au sujet de la rupture conventionnelle des contrats CDI
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L’indemnité d’une rupture conventionnelle du contrat de travail
Lors d’une rupture conventionnelle du contrat de travail CDI, le salarié bénéficie d’une indemnité de la rupture, ce dernier représente une somme d’argent que l’employer doit donner a son salariée lorsqu’il quitte son travail et lorsqu’il signe une rupture conventionnelle de son contrat de travail CDI
La valeur d’indemnité d’une rupture de contrat de travail dépend de deux facteurs, elle varie selon
- Les derniers salaires de la personnes
- L’ancienneté de la personne.
